近日，据《太阳报》报道，曼联主席拉特克利夫提出了要求，希望球队在续约和引进新球员时采用低底薪高绩效的合同模式。这一举措旨在控制球队的财务支出，并提高球员的表现激励。

拉特克利夫自上任以来，对球队的财务管理成绩不满意，他采取了多项措施来削减支出。通过取消员工福利和奖金、终止合同以及裁员等方式，他试图降低球队的运营成本。

这一次，拉特克利夫将目光转向了球员合同。根据内部消息透露，他要求俱乐部在未来的谈判中依托低底薪高绩效的模式进行。尽管新合同仍会具有吸引力，但是巨额奖金将取决于球员的实际表现。

拉特克利夫的这一举措在曼联球迷中引起了争议。一些球迷认为，他的决定过于激进，可能会影响球员的状态和士气。同时，有人指责拉特克利夫和格雷泽家族一样，只注重经济利益，却忽略了球队的整体实力。

值得注意的是，拉特克利夫的决策也在球员圈引发了一定程度的震动。一些球员对于低底薪的合同模式表示不满，认为这将损害他们的利益和尊严。同时，一些希望加盟曼联的球员可能会对这种合同方式感到犹豫，担心无法获得足够的回报。尽管如此，拉特克利夫坚持认为，低底薪高绩效的合同模式是提高球员表现和激励的有效途径。他相信，通过这种方式，球员们将更加努力训练和比赛，为球队带来更好的成绩和表现。在未来的日子里，曼联球队将面临着新的挑战和变革。拉特克利夫的决策将对球队的发展产生深远影响，而球员们也将面临更高的压力和考验。如何在这样的环境下保持团结和士气，将是球队管理层和球员们共同面对的问题。希望曼联能够在这一过程中迈出坚实的步伐，重振雄风，重返巅峰。